ASSET si dota del Gender Equality Plan
Un’Agenzia regionale con una forza lavoro fortemente prossima alla parità di genere e dalla giovane età media. E’ il quadro del personale che emerge dal Gender Equality Plan 2022-2024 appena approvato da ASSET, in linea con l’Agenda di Genere prodotta dalla Regione Puglia, documento di visione strategica che muove dalle strategie internazionali e nazionali sul tema.
Dal piano (lo trovate nel menù del nostro sito) emerge come l’Agenzia sia caratterizzata da una continua crescita in materia di parità attraverso l'integrazione della dimensione di genere in tutti gli ambiti di competenza. Così come dei giovani. Basta dare uno sguardo ai numeri: ad oggi ASSET annovera 69 dipendenti – in gran parte ingegneri e architetti - di cui 26 a tempo indeterminato e 43 legati alla durata dei progetti anche internazionali a cui partecipa. Del totale della forza lavoro quasi la metà - 32 posizioni, dislocate a tutti i livelli – è occupata da donne. Anagraficamente, l’età media dell’intero personale è inferiore ai 40 anni, con la quota maggiore coperta dalla fascia under 35.
Il tutto grazie a una strategia volta a favorire l’inclusione lavorativa dei giovani e la parità di genere in termini di occupazione e a valorizzazione delle competenze attraverso numerose iniziative di inserimento, come l’attivazione di tirocini formativi mirati, l’assunzione di neolaureati, e avvisi pubblici per la creazione di short-list di giovani tecnici.